Zwolle – Alle 600 uitzendkrachten bij truckfabrikant Scania Production in Zwolle gaan er ongeveer 10% op vooruit per 1 januari 2017. Dit is bijna een maandsalaris per jaar extra. Ook bouwen ze pensioen op vanaf hun eerste werkdag. Een gedeelte van deze hogere beloning spaart de uitzendkracht in een pluspensioenregeling. Dat staat in een uniek convenant van FNV met werkgever Scania. Marijn van der Gaag, bestuurder FNV Metaal: ‘Zowel Scania als de FNV zijn blij met dit fantastische resultaat. Dit is de uitkomst van twee jaar overleg met elkaar om de verschillen in beloning tussen uitzendkrachten en vaste medewerkers te verkleinen.’
In 2015 bleek uit onderzoek van Handhaving & Naleving van de FNV dat de verschillen in beloning tussen de Randstad-uitzendkrachten bij Scania Zwolle te groot waren. Het ging om een beloningsverschil van 14 tot 20%, waarbij 10% verschil de toegestane marge is volgens de geldende cao Metalektro.
Pensioen voor uitzendkrachten
Een andere afspraak in het convenant ging over de pensioenen voor uitzendkrachten. ‘Heel erg uniek is dat er nu pensioen wordt geregeld voor de uitzendkrachten vanaf dag 1. Voorheen was dit pas na anderhalf jaar,’ aldus FNV-vakbondskaderlid Gerrit Knol.
Gelijk loon gelijk werk
Vakbond FNV vindt dat collega’s geen concurrenten mogen worden en niet tegen elkaar uitgespeeld mogen worden. ‘Onze stelregel is gelijk loon voor gelijk werk. Ook willen we voorkomen dat cao’s ontdoken worden en dat uitzendconstructies de norm gaan worden, aldus FNV-vakbondsbestuurder Marijn van der Gaag. ‘Vroeger was een flexibele schil een lapmiddel tijdens de crisis. Tegenwoordig is het een verdienmodel. Daar willen we paal en perk aan stellen en dat doen we onder andere door beloningsonderzoek uit te voeren bij uitzendkrachten in de metaal en andere sectoren, om te checken of werkgevers niet te goedkoop gebruik maken van uitzendkrachten.’
